Адвокатское бюро "Залевский и партнеры" - это грамотная стратегия защиты интересов доверителей!

Одной рукой дают, другой берут…

20.04.2022 17:34

В нашей практике далеко не единичными являются споры работодателей с бывшими работниками о возврате сумм, выплаченных по соглашениям о расторжении трудовых договоров. То есть, желая побыстрее избавиться от работника организация добровольно выплачивает ему «отступные», а потом пытается их вернуть их через суд со ссылкой на якобы допущенные нарушения.

Выстраивая позицию защиты, мы начинаем с ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ согласно которой, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Далее действуем по ситуации.

Столкнулись с нарушением своих трудовых прав? Звоните (4922) 33-15-97, пишите wgsal@yandex.ru, оставляйте заявки на нашем сайте